社長!こんなお悩みありませんか?
TROUBLE

  • 社員のために、福利厚生を充実させたい
  • 退職金制度の導入を検討している
  • 法人の損金(経費)を掛け金として、社員の年金などを支援したい
  • 企業型DC制度を導入したが、知識がなく社員に助言できない

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導入から毎年の継続研修まで、すべて同じ担当者が行いますので、安心してお任せください。
丁寧な全体研修など、安心のサポート体制を整えています。
また個別相談もいつでも受け付けておりますので、お気軽にご質問ください。

当協会が選ばれる3つの理由
REASON

  • REASON
    01

    実績多数の当協会が
    細かな導入支援をご提供

    企業型確定拠出年金(企業型DC)の導入は準備期間が6ヶ月以上かかるため、計画的に準備をしておくことが大切です。福岡県筑紫野市にある【一般社団法人日本中小企業DC支援協会】は、皆様がスムーズに制度を導入できるようサポートします。厚生局への申請や、就業・給与規則、育児・介護休業規定、雇用契約書といった複雑な作業を細かく丁寧にアドバイスし、導入前には研修・説明会を実施。わかりやすい説明を心がけて、皆様を支援してまいりますので安心してお任せください。

  • REASON
    02

    企業型DCの導入は
    お金のことを学ぶチャンス

    確定拠出年金法第22条の規定により、企業型DCを導入した会社は、加入者などに対して投資教育を継続的に実施することが努力義務とされています。そのため定期的な研修によって、運用や金融について学べる場を設けることが大切です。当協会では、代表の監修書籍「お金の小学校」を活用した研修などを実施。企業型DCを導入することで、お金に関する専門知識が深められます。

  • REASON
    03

    従業員とその家族をサポート!
    いつでもFP個別相談を

    加入者の方は、確定拠出年金以外にもさまざまなお金の相談をすることが可能です。子どもの教育資金や住宅ローン、生命保険、NISA、資産運用についてなど、一人ひとりのライフプランを軸に的確にアドバイス。職場でお金のことを解決できる場を提供することで、福利厚生の拡充につながります。

企業型DC制度導入スケジュール
SCHEDULE

  • 1 会社での導入手順

    ■導入の検討
    福利厚生や社員の退職金制度において、DC制度導入のメリットを確認し、経営層や人事部門で合意形成を進めます。

    ■サポート会社との契約締結
    DC制度の運用・アドバイスを提供する支援会社(一般社団法人日本中小企業DC支援協会など)と契約を結びます。そうすることで、導入に必要な各種手続きや制度運用のサポートを受けることが可能です。

    ■導入計画の策定
    社員のための導入スケジュールや掛け金、企業側の負担内容などを含めてご説明し、計画をご提案。企業の経費(損金)処理についても、制度の詳細と一緒に決定します。

    ■従業員への説明会
    導入前に、社員向けの説明会を開催し、DC制度の概要、メリット、加入方法などをお伝えします。説明会への参加を促し、加入の意向を確認しましょう。

    ■加入手続きの完了
    加入する従業員に対して、加入手続きのサポートを実施。各種書類を提出することで、導入が完了します。

    ■制度運用の開始
    企業型DC制度の掛け金を毎月拠出し、正式に運用を開始。運用が始まったら、企業の経費処理や運用状況の報告も行います。
  • 2 加入者(従業員)の流れ

    ■制度についての理解
    企業型DC制度のメリットや内容を、会社からの説明会や案内資料などで共有。退職金の積み立てとしての活用方法や、投資商品の選択肢など、制度について知識を深めていってください。

    ■加入の意思表示
    加入を希望する場合は、会社へ必要書類を提出しましょう。

    ■投資商品の選択
    企業型DC制度では、従業員自身が投資する商品を選択することが可能です。支援会社やアドバイザーからの助言を参考に、自分に適した商品を選びます。

    ■運用の開始
    毎月拠出される掛け金をもとに、選択した投資商品を通じて運用を開始。運用状況については、定期的に報告されるので、確認しましょう。

    ■定期的な運用の見直し
    加入者は自身の投資ポートフォリオを定期的に見直し、必要に応じて変更することが可能です。支援会社からアドバイスを受け、最適な運用を目指します。

【相談場所】
■対面相談
お客様の勤務先にお伺いします。
 
■オンライン相談
オンラインでのご相談も対応可能です。
オンラインの相談方法はこちら

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確定拠出年金アドバイザー紹介
PLANER

確定拠出年金で、
老後の年金の不安を解消。
税制メリットと複利運用の効果で、
より豊かな人生を。

プロフィール

▼名前
末次 祐治(すえつぐ ゆうじ)
 
▼肩書き
・企業年金管理士(確定拠出年金)
・IFA(独立系運用アドバイザー)
 
▼略歴
1991年3月 佐賀県立神埼高等学校卒業
1997年3月 福岡大学商学部第二部商学科卒業
1997年4月 世一観光株式会社(ブルースカイツアー)入社
2001年3月 メットライフ生命(アリコジャパン)入社
2014年10月 ファイナシャルプランナー(FP)として独立
2023年6月 一般社団法人日本中小企業DC支援協会設立
 
 
FP(ファイナンシャルプランナー)、IFA(独立系投資アドバイザー)として、全国的に「年収1,000万円以下・庶民のためのお金の専門家」として活動しています。セミナーや個別コンサルを中心にクライアントの疑問を解決し、将来の不安を安心に変えるために知力と経験を活かしサポート。
 
法人においては従業員100名以下の中小企業を中心に、福利厚生コンサルタントとして「企業型確定拠出年金(企業型DC、401K)」の導入支援や企業研修にも尽力しています。さらに、職場での資産形成・資産運用のサポートや保険の見直しなど、金融情報リテラシー向上のために定期的な情報発信を実施。
 
私のモットーは、一生涯にわたるお付き合いを大切にし、「良かった・助かった・ありがとう」とクライアントの皆様に思っていただくことです。これからも皆様に寄り添い、全力でサポートしてまいります。

一般社団法人
日本中小企業DC支援協会


  • 電話番号

    090-3074-6972

  • 受付時間
    10:00~18:00

  • 定休日
    不定休

  • 住所
    〒818-0056
    福岡県筑紫野市二日市北2-18-5-901

  • 対応エリア
    全国

企業型確定拠出年金(DC)とは
TIPS

  • 企業が拠出した掛け金を、従業員自身が運用する年金制度。運用結果によって、将来受け取る年金額が変動するのが特徴です。
     
    企業型DC制度は、税制優遇といって税金を少なくするなどの特別な措置が取られているため、効率良く運用することができます。従業員にとっては、自分自身で老後に向けて資産を積み立てることができ、会社にとっては従業員の福利厚生の充実を図り定着率を上げる効果が期待できます。
     
    また原則70歳まで掛け金を拠出(会社の規約による)でき、75歳までは非課税で運用も可能。個人のライフプランによって、受け取り方も選べます。人生100年時代を見据えて、計画的な資産形成を実現しましょう。

企業型確定拠出年金(DC)の
メリット・デメリットについて

  • メリット

    企業型DC制度のメリットは、税制優遇の制度により、効率良く運用できることです。掛け金は給与とみなされないため、所得税・住民税の課税はありません。また運用中の利益に関しても非課税です。受け取りは退職所得控除、公的年金等控除の対象となるので、税金の負担を減らすことができます。

  • デメリット

    積み立てた資産は原則60歳まで引き出すことはできません。また自分で運営管理機関を選ぶことができず、運用成果によっては受給額が元本割れする可能性があります。リスクを理解したうえで、賢く運用しましょう。

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よくあるご質問
FAQ

  • Q

    従業員が1名でも企業型DCを導入できますか?

    企業型DCの導入に人数制限はございません。厚生年金の適用事業所であれば導入可能です。

  • Q

    役員も企業型DCに加入できますか?

    社長、役員の方も原則70歳未満の厚生年金被保険者であれば、役職に関係なく加入していただけます。

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人材確保・定着、
そして業績向上を目指し、
福利厚生の一つとして、金銭教育を。


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